“UNDP İş Dünyasında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı”, cinsiyete dayalı eşitsizlikleri azaltarak ve kurumsal uygulamalarda toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik ederek fırsat eşitliğini güçlendirmek için işletmelerle Birlikte çalışıyor. Program kapsamında, Adalet konusundaki global standartlar, objektif göstergeler kullanılarak şirketlerin kurumsal siyasetlerine ve Amel süreçlerine uygulanıyor. İlgili alanlarda muhtaçlıklar belirlendikten sonra, bu alanlardaki gelişimi ölçmek hedefiyle Daimi izleme ve kıymetlendirme yapılarak belirlenen gereksinimler doğrultusunda aksiyon planı hazırlanıp uygulanıyor.
En yüksek puan
Limak Yatırım, 2019 yılında programa başvurduktan sonra yedi anne gereklilik açısından denetlendi:
Kurumsal profil ve performans, işe alma, seçme ve işe yerleştirme, mesleksel gelişim ve performans, fiyatlandırma, işyerinde cinsel ve cinsiyete dayalı tacizin önlenmesi, ortak mesuliyet paylaşımı ile iş-yaşam istikrarı ve kapsayıcı bağlantı. Buna Enlem olarak, mevzuyla ilgili var eksiklikleri tespit etmek için toplumsal cinsiyete hassas bir kurumsal kıymetlendirme gerçekleştirildi. Bu değerlendirmelerin sonuçları doğrultusunda, kapsayıcı usullerle uygunlaştırma tedbirleri planlandı ve uygulandı. Üç yıllık ağır bir çalışmanın akabinde Limak Yatırım, 2022 yılında UNDP tarafından yine denetlendi ve 100 üzerinden 96,52 puan alarak Altın Kategori Ödülü’ne layık görüldü. Limak Yatırım’ın aldığı bu puan; Türkiye, Avrupa ve Orta Asya’da en yüksek puan oldu.
Eşitlik Komitesi kuruldu
Program kapsamında Limak, fırsat eşitliği perspektifini uygulamak ve bütün siyaset, prosedür ve sistemlerin eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık vizyonuyla standartlaştırmak için “Eşitlik Yönetim Sistemi”ni hayata geçirdi ve bir “Eşitlik Komitesi” kurdu. “Eşit İşe Eşit Ücret” prensibinin takibi, bayanların karar alma durumlarına erişiminin teşvik edilmesi ve bayanların güçlenmesi unsurları uygulamaya dönüştürüldü. Ayrıyeten işe alım ve terfilerde bayan oranındaki artışların yıllık olarak takip edilmesi ve raporlanması, eğitim ve meslek fırsatlarının genişletilmesi, iş-yaşam istikrarına hassas uygulamalar geliştirilmesi ve cinsel taciz ve cinsiyete dayalı şiddete karşı sıfır tolerans siyaseti üzere kazanımlar elde edildi.
‘Örnek olmak istiyoruz’
Limak Şirketler Kümesi Yönetim Heyeti Lideri Ebru Özdemir, Amel dünyasına Örnek olacak değerli bir modelin geliştirilmesine öncülük etmekten Sevinç ve gurur duyduğunu belirterek, “UNDP’nin global çapta sunduğu bu program sayesinde Limak Yatırım bünyesinde ‘Eşitlik Mührü Programı’nı tamamlamak için ağır Çaba sarf ettik. bütün departmanlardan bayan ve erkek çalışanların iştirakiyle bir Adalet Komitesi oluşturduk ve Kuruluş içi eğitimler, çalışan anketleri, ferdî ve odak Küme görüşmeleri yaparak hareket planımızı geliştirdik. Bu aksiyon planını muvaffakiyetle uyguladık ve yüzde 96,52 üzere yüksek bir puanla muvaffakiyet sertifikası almaya hak kazandık. Bir sonraki adımımız, bu programı Limak Turizm Grubu’ndan başlayarak Küme bünyesindeki diğer şirketlere de yaymak olacak. Bu uygulamalarla hem Türkiye’de hem de daha geniş bir bölgede Özel bölüme Örnek olmak istiyoruz” dedi.
‘Daha Çok şirketin iştirakini bekliyoruz’
UNDP Türkiye Mukim Temsilcisi Louisa Vinton da, “Özel kesimin iştiraki olmadan, işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği asla gerçekleşemez. Biliyoruz ki, işyerinde eşitliğin sağlanması yalnızca bayanlar için daha düzgün fırsatlar değil, birebir vakitte kurumlar için daha yeterli sonuçlar yaratıyor. Limak Yatırım’ın kurumsal dönüşüm konusunda âlâ bir Örnek teşkil ettiğini görmekten memnuniyet duyuyoruz ve elde ettiği yararlar göz önüne alındığında, daha Çok şirketin UNDP Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için İş Dünyası Global Programı’na katılmasını umuyoruz.”
“Yaratıcı Alanda Eşitlik” podcast serisi yayında
İKSV Kültür Siyasetleri Çalışmaları kapsamında, Şiddetli Holding’in toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımı Eşit Bi’Hayat’ın dayanağıyla hazırlanan “Yaratıcı Alanda Eşitlik” podcast serisi on kısmıyla yayında.
İstanbul Kültür Sanat Vakfı (İKSV) tarafından yayımlanan “Kültür-Sanat Dünyasında Toplumsal Cinsiyet” raporundan yola çıkan “Yaratıcı Alanda Eşitlik” podcast serisi, toplumsal cinsiyet sıkıntısı etrafında farklı alanlarda yürütülen tartışmaları gündeme getiriyor. Şiddetli Holding’in toplumsal cinsiyet eşitliği programı Eşit Bi’Hayat’ın dayanağıyla hazırlanan on kısımlık seride his Demirdağ farklı disiplinlerden kıssaları dinliyor ve konuklarıyla birlikte, ayrımcılık temelli sıkıntıların nasıl aşılabileceği, yaratıcı kesimlerin nasıl daha eşit, adil ve kapsayıcı hâle getirilebileceği üzerine sohbet ediyor.
Serinin konukları, İKSV’nin “Kültür-Sanat Dünyasında Toplumsal Cinsiyet: Tartışmalı Bahisler, Yapısal Problemler, Tahlil Önerileri” raporunun müellifi Prof. Dr. Itır Erhart, Umami Kitap’ın kurucularından Seçil Epik, orkestra şefi Nisan Ak, oyun muharriri Ebru Nihan Celkan, Şokopop’un yaratıcısı Ekim Acun, Kuvvetli PSM genel Müdürü Filiz Ova, müzisyen Rümeysa Çamdereli, akademisyen Nora Tataryan, oyuncu Ece Dizdar ve İKSV Alt Kat işlik programlarının iştirakçileri Sevde Koç, Sıla Soysal ile Zeynep Karagöz oldu. Dinlebi’nin işbirliğiyle gerçekleştirilen podcast serisinin bütün kısımları, İKSV’nin Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer ve YouTube kanallarında dinlenebiliyor.
HAZIRLAYAN: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
Yorum Yok