Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi; çalışanın kullandığı bilgisayarının inceleneceği konusunda bilgilendirilmemesi ve isteği dışında incelenmesi sonucunda hukuka alışılmamış yolla elde edilen bilgilerin haklı fesih münasebeti yapılamayacağına hükmetti.
Teknolojinin süratle gelişmesiyle Bir arada Amel uyuşmazlıklarında elektronik izleme konusu Ehemmiyet kazandı. Personelin elektronik ortamda izlenmesi, e-mail adresleri, bilgisayarlar, kamera ve ses kayıtları ve araç takip sistemleri ile gerçekleştirilebiliyor. Patron Yönetim hakkına dayanarak, emekçisine Amel için verdiği kurumsal e-maili ve bilgisayarı elektronik ortamda izleyebilmesinde yasal olarak bir Mani bulunmuyor. Lakin bu inceleme için bilgisayarı kullanan personelin işverence bilgilendirilmesi gerekiyor.
Bursa’da çalıştığı işyerinde, bilgisayarı isteği dışında incelenen personel, yazışmaları sebebiyle tazminatsız kovuldu. Mahkemenin yolunu tutan personel, sürecin yasal olmadığını öne sürdü.
İş Mahkemesi, davacının haklı sebeple kovulduğuna hükmetti. Davacı Amele kararı istinafa götürdü. Bursa Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 3. Hukuk dariesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
İşçinin, kullandığı bilgisayarının inceleneceği konusunda bilgilendirilmemesi ve isteği dışında incelenmesi sonucunda hukuka karşıt yolla elde edilen bilgilerin haklı fesih münasebeti yapılamayacağına hükmetti. BAM, İş Mahkemesi kararını bozdu.
Yorum Yok