Bir halk kurumunda taşeron firma bünyesinde çalışan emekçi, emekliliğe ayrıldıktan sonra birebir işyerinde çalışmaya devam etti. İstifa eden personel, tazminat alamadığını belirterek İş Mahkemesi’nin yolunu tutarken, davalı şirket, talep edilen alacaklardan Mesul tutulmalarının yerinde olmadığını ileri sürerek davanın reddini talep etti. Mahkeme, kıdem tazminatını emekçinin istifa ettiği aydaki aldığı fiyat üzerinden hesaplanması gerektiğine hükmetti. Taşeron şirket kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nce, çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamayacağı hatırlatılarak şöyle denildi:
“Davacının emeklilik tarihinden sonraki çalışması istifa ile sona erdiğinden bu periyoda ait çalışma müddeti ile bu Devre sonundaki fiyata nazaran kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel alınması gereken (son) fiyat, davacının emeklilik tarihindeki fiyattır. Gerek fiyatın, gerekse fiyata ek edilecek yardımların nakdî pahası belirlenirken davacının emeklilik tarihi olan 25.07.2011 tarihi temel alınmalı, bu tarihteki tazminata temel fiyat ölçüsü üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına temel fiyatın belirlenmesinde kusur yapılarak karar kurulması bozmayı gerektirmiştir.”
‘Mağdur olmayın’
Öte yandan Laf konusu Yargıtay kararının, yapılacak yasal düzenlemeden yararlanmayı bekleyen 2.2 milyon EYT’liyi de ilgilendirebileceği belirtildi. EYT düzenlemesiyle emekli olup, tıpkı işyerinde çalışmayı planlayanların Yargıtay’ın Laf konusu kararına dikkat etmesi gerektiğini belirten uzmanlar, “Yaşlılık aylığı bağlandığı andan itibaren kıdem tazminatınızı alın. Çalışmaya devam etseniz de Yargıtay’ın kararında olduğu üzere mağdur olabilirsiniz. İlerleyen yıllarda mağduriyet yaşamamak için emekliliğe ayrıldığınız tarihte tazminatınızı alın” dedi.
Yorum Yok