Cem Kılıç’ın bugünkü yazısı şöyle; Hafta tatili emekçinin haftada bir en az yirmi dört saat dinlendirilmesini amaçlayan düzenlemedir. Dinlenme hakkının Çeşitli görünümlerinden birini oluşturur. Bu nedenle Özel bir muhafazaya kavuşturulmuştur. Değişen çalışma ilgileri ile hafta tatilinin günü değişse de kullandırılması Mecbur olup fiyat ile telafi edilemez. İş sıhhati ve güvenliği tedbiri olarak tarafların isteklerinden bağımsızdır.
Hafta tatilinin devamlı formda birebir günde kullandırılması Mecbur olmadığı üzere pazar günü kullandırılması da düstur olarak Mecbur değildir. Patron işin gereğine nazaran hafta tatilinin günü değiştirme hakkına sahiptir. Ama burada dikkat edilmesi gereken en Değerli konu, iki hafta tatili ortasında en Çok altı gün olmasıdır. Hasebiyle, değişiklik yapılırken hafta tatilinin öne çekilerek değiştirilmesi gerekmektedir.
ÇALIŞMA ONAYI GEÇERSİZ
İşçilerin hafta tatilinde çalışmayı kabul ettiklerine dair onaylar gerek Amel kontratları ile gerekse diğer İç hukuk kaynakları ile Vakit vakit patronlarca alınmaktadır. Ancak dinlenme hakkı personelin onayıyla dahi vazgeçemeyeceği bir hak olup, patronun bu istikamette aldığı onaylar geçerlilik taşımamaktadır. Hasebiyle, emekçinin onay vermiş olması hafta tatilinin kullandırılmaması için bir münasebet olmayacaktır.
Bu kadar sert bir hak olmasına Karşın birçok personelin hafta tatilinde çalıştığı bilinen bir gerçek. Yargıtay da bu sahiden hareketle hafta tatilinde çalıştırmanın yasak olduğunu belirttikten sonra personelin çalışmasının karşılıksız kalmaması gerektiğini vurguluyor. Hafta tatilinde çalışan çalışanın Çok çalışma fiyatına hak kazanacağını belirtiyor.
TOPTAN KULLANIM OLMAZ
Kanun yedi günlük bir Vakit diliminde en az yirmi dört saat dinlenmeyi aradığından, iki hafta tatili ortasında yedi yahut daha uzun bir mühletin olması, hafta tatilinin kullandırılmadığı manasına gelecektir. Bahisle temaslı bir Yargıtay kararında, çalışana hafta tatili karşılığında ilerleyen günlerde müsaade verilmesinin hafta tatilinin kullandırıldığı manasına gelmeyeceği açıkça vurgulanmıştır. Yargıtay yakın tarihli bir kararında ise, “Hafta tatili müsaadelerinin emekçinin dinlenme hakkına ait olması sebebiyle, hafta tatili müsaadesinin yasal düzenlemenin maksadına alışılmamış halde toplu olarak kullandırılamayacağına” hükmetmiştir. Lakin kararın ilerleyen kısmında, toplu olarak kullandırılan müsaadenin fiyatının hafta tatilinde yapılan çalışmanın fiyatının üçte ikisini karşıladığı, üçte birlik kısmın hafta tatilinde çalışma fiyatı olarak belirlenmesi gerektiği Anlatım edilmiştir. Bu biçimde Yargıtay hafta tatilinde çalışmaya karşılık çalışana ödenecek Çok çalışma fiyatının bir günlük kısmının verilen müsaadeyle karşılandığını, yalnızca geriye kalan 0.5’lik kısmın ödenmesi gerektiğine karar vermiştir.
BELGELER ÖNCELİKLİ
Yargıtay’a nazaran, hafta tatillerinde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, Özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren evraklar, işyeri İç yazışmaları, yazılı kanıt niteliğindedir.
İşçinin hafta tatilinde dinlendirilmesi ve çalışmaksızın fiyata hak kazanması gerekmektedir. Bu nedenle hafta tatilinde çalışmayan emekçiye çalışmaksızın fiyat ödenmesi mecburidir. Hafta tatili fiyatı çalışanın çıplak bir günlük fiyatıdır. Emekçi saat fiyatıyla çalışıyorsa hafta tatili fiyatı çalışanın 7.5 saatlik fiyatı kadardır. Ama çalışanın fiyatı aylık maktu bir fiyat olarak belirlenmişse, personelin hafta tatili fiyatı bu fiyatın içinde yer aldığından ayrıyeten hesaplanarak personele ödenmemektedir. Emekçinin raporlu olması halinde hafta tatili fiyatı Toplumsal Emniyet Kurumu tarafından ödenmektedir.
CEM KILIÇ’IN BAŞKA YAZILARI İÇİN TIKLAYINIZ
Yorum Yok