MELTEM GÜNAY İstanbul – Kadınların yönetici konumlarında Ulusal parlamentodaki en yeni oranlarını ve bölgesel dağılımını gösteren haritaya nazaran, dünya genelinde siyasi başkan rolündeki bayanların oranının hem hükümette hem de parlamentoda artışı Laf konusuyken, bu Oran kimi ülkelerde hala Fazla düşük. 1 Ocak 2023 prestijiyle ülkelerin yüzde 11.3’ünde devlet lideri bayanlar varken, yüzde 9.8’inde hükümet lideri bayan bulunuyor. Yani 193 ülkenin 19’unda. On Yıl Evvel bu sayılar sırasıyla yüzde 5.3 ve yüzde 7.3 olarak belirlenmişti. bütün bölgeler ortasında Avrupa, bayanların siyasete iştirakinin çoğunlukta olduğu en Çok sayıda ülkeye sahip olmaya devam ediyor.
Dünyada durum ne?
Dünya genelinde bayan milletvekillerinin 2021’deki oranı yüzde 25.5 iken artış göstererek yüzde 26.5’e çıktı. Yine 2021’de yüzde 20.9 olan parlamentodaki bayan meclis liderleri oranı da yüzde 22.7’ye yükseldi. Yeni datalara nazaran bayan bakanların oranı bütün dünyada yüzde 22.8. Bakanlık kabinesinde en yüksek bayan oranına sahip bölgeler, Avrupa ve şimal Amerika ile Latin Amerika ve Karayipler. Orta Asya ve Güney Asya ile Pasifik Adaları ise bayanların bakanlıklarda en az temsil edildiği bölgeler. 13 Avrupa ülkesinde ise bayanlar bakanlık koltuklarının yarısına sahip. Bayanlar etraf, halk idaresi ve eğitim mevzularında bakanlık durumlarında yer alırken, toplumsal cinsiyet eşitliği, insan hakları ve toplumsal haklar hususlarında liderlik durumlarında bulunuyor. Buna karşılık, erkekler iktisat, savunma, eşitlik ve içişleri üzere bakanlıklara Yargıç olmaya devam ediyor.
Eşitlik için değişiklik
Verilerin bayanların devlet ya da hükümet başkanlığı kademelerinde kâfi Tertip temsil edilmediğini gösterdiğini belirten UN Women İcra Yöneticisi Yüz Bahous, “Bakanlıkların dörtte birinden daha azında bayanlar bulunurken, iktisat, savunma ve güç üzere bakanlıklarda erkeklerin hakimiyeti devam ediyor. Tam demokrasi, fakat bayanların eşit iştiraki ile gerçekleşebilir. Bayan başkanlara karşı devam eden şiddet ve tehditler, ekonomik ve toplumsal güzelleşmeye olan gereksinimi lisana getirecek adayların ve oy verenlerin seslerini duyurmasını engelliyor. Nitekim eşitliği sağlayacak bir değişikliğe gereksinimimiz var.” dedi.
Bu sene siyasette bayanların sayısındaki artışın yürek verdiğini belirten IPU genel Sekreteri Martin Chungong da, “Ancak var büyüme oranları, toplumsal cinsiyet eşitliğine erişmek için hala gidilecek Fazla yolumuz olduğunu gösteriyor. İklim değişikliği krizleri, jeopolitik tansiyonlar, ekonomik istikrarsızlık ve toplumsal eşitsizlik üzere problemlerin tahlili için, bayanların yeteneklerinin daha âlâ kıymetlendirilmesi ve siyasete girmelerinin teşvik edilmesi gerekiyor” diye konuştu.
Kotaya fermuar sistemi
“Siyasette Bayan 2023” haritasına nazaran Türkiye’deki durum da ele alındı. Bayanların siyasal yaşama eşit iştirakinin önünde duran yapısal pürüzlerin fakat muhakkak amacı olan süreksiz tedbirler ile aşılabildiği belirtilirken Özellikle önümüzdeki günlerde Türkiye’de gerçekleşecek olan Milletvekili genel seçimi öncesinde, siyasi partilerin daha Çok bayan adaya listelerinde yer vermesi ve bayanları listelerde kazanabilecekleri sıralara yerleştirmeleri Aka Ehemmiyet taşıdığı belirtildi. Teklifler ise şöyle sıralandı:
“Aday listelerinin oluşturulmasında cinsiyet kotasının uygulaması, listelerdeki Yekün Namzet sayısının aşikâr bir oranını bayanlar için ayrılması ve listelerin kazanabilecek sıralarına bayanların yerleştirilmesi için cinsiyet kotasının fermuar sistemi ile desteklenmesi Örnek olarak verilebilir. Yasal cinsiyet kotası olmasa da eşit iştirak için siyasi partiler Namzet listelerinin yanı Dizi bütün Yönetim ve karar alma durumları için kendi cinsiyet kotalarını uygulayabilir. Siyasi partilerin bayan adaylara sırf adaylık fiyatları için değil kampanya çalışmaları ve seçim periyodu boyunca da finansal takviye sağlamaları da bir süreksiz Özel Önlem olarak Aka ölçüde katkı sağlayacaktır.”
Otomotiv dalında Adalet yol haritası
Otomotiv Yan sanayiinde aktiflik gösteren yerli Müstahsil Seger, 2010 yılından bu yana planlı bir formda gerçekleştirdiği “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (TCE)” ile ilgili çalışmalarını bir raporla kamuoyuna ve çalışma hayatı temsilcilerinin dikkatine sundu. Toplumda farkındalık oluşturma, patron ve çalışan tarafında da yol haritası olma niteliğindeki rapor, bayanın güçlenmesinin prosedürlerini sürdürülebilirlik çerçevesinde adım adım tanımlıyor.
Seger genel Müdürü Tülin Tezer, SEGER Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Raporu’nun gayesini, sürecini ve başladıkları 2010 yılından bu yana kurumundaki değişimi şöyle anlattı:
“Kurum içindeki Adalet çalışmalarının sürdürülebilir ve ölçülebilir olması hedefiyle Adalet Komitesi oluşturduk. Bayan ve erkek çalışanlardan oluşan komitemiz, raporumuzda yer Meydan Seger’in 12 unsurluk “Eşitlik Politikası”nı hazırladı. Şirketimiz Özellikle 2010 yılından bu yana toplumsal cinsiyet eşitliğine (TCE) katkı sunmak maksadıyla Türkiye’de farklı alanlardaki eşitsizliklerin saptanarak meselelerin açığa çıkarılmasına ve tahlile kavuşturulmasına yönelik çalışmalarda etkin rol oynuyor. Çalışanlarımızı ve paydaşlarımızı bilgilendirmek, farkındalık oluşmasına dayanak olmak üzere toplumsal cinsiyet eşitliği temelli eğitimler organize ediyor, projeler geliştiriyoruz. Bu doğrultuda 2010 yılında bayan çalışan oranımız yüzde 13 iken yıllar içinde artırarak 2022 yılında bu oranı yüzde 25’e yükselttik. önce WEPs (Women Empowerment Principles-Kadının Güçlenmesi Prensipleri) imzalamamız ve akabinde Küresel Compact, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma kümesinin altında yer Meydan Bayanın Güçlenmesi Bursa Platformu’na katılmamız, toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiğimiz değeri gözler önüne seren kilometre taşlarımız oldu.”
Yorum Yok