Son periyotta patronların fiyatı yüksek gösterip, emekçinin verdiği ziyanlar nedeniyle kesinti yaptıkları sık karşılaşılır bir durum haline geldi.
Milliyet Muharriri Cem Kılıç’ın ilgili yazısı şöyle: Patronların personelin fiyatından kesinti yapmaları lakin personelin verdiği Aleni bir ziyan olması, bu ziyanda kusurlu bulunması yahut ziyan bulunmasa bile emekçinin daha evvelden yazılı olarak yaptırıma bağlanan bir ihlal hareketinin bulunmasına bağlıdır. nihayet devirde artan bu Cin hukuka ters süreçler açısından durumu değerlendirdim.
Günümüzde patronlar çalışanlara kullanmaları hedefiyle araç sağlıyor ve bu araçların yakıt masraflarını karşılıyor. Birtakım çalışanlarına telefon da veriyor, birtakım patronlar ise çalışana faizsiz kredi niteliğinde avans ödemeleri yapıyorlar. araç ve telefon kullanımının belirlenen limitleri aşması yahut trafik cezası gelmesi halinde ya da verilen avans ödemelerini ilerleyen aylarda fiyattan kesiyorlar. Çalışanın işyerindeki materyallere ziyan vermesi halinde de fiyattan kesinti gündeme gelebiliyor. mesela kusurlu olarak bir makinenin bozulması ya da işyerinde satılan eserlerin Noksan çıkması durumlarında. Personelin kusurundan kaynaklanmayan ziyanlar için kesinti yapılamaz. Ayrıyeten bir zararın personelden kaynaklandığını ispatlayan dokümanların bulunması da kaide.
Onay yahut mahkeme kararı
Bahsedilen durumların hepsinde çalışanın patrona karşı borçlanması Laf hususudur. kanun çalışanın patrona karşı Tüm borçların fiyatından kesilebilmesini koşula bağlamıştır. Şayet çalışanın patrona kasden verdiği bir ziyan varsa ve bu ziyan mutlaklaşmış bir yargı kararıyla tespit edilmişse patron çalışanın fiyatından kesinti yapabilecektir. Lakin bu kesinti çalışanın fiyatının dörtte birini geçemeyecektir. İkinci durum ise kasden bir ziyan ve yargı kararı olmasa da çalışanın kesintiye onay vermesidir. kanun bu noktada kesinti oranı için bir düzenleme yapmamıştır. Bununla Birlikte haciz, kasden verilen ziyan üzere bütün fiyat kesintilerinde uygulanan dörtte birlik oranın burada da uygulanması gerektiği düşünülmektedir.
Ancak burada çalışanın onayının her iki tarafın da alacak hakkının doğduğu anda yazılı olarak alınması gerekiyor. Bu nedenle evvelce alınacak onaylar geçerli sayılmıyor. Hasebiyle çalışanın kullandığı araca kesilen trafik cezası ya da çalışan tarafından kullanılan telefona ilişkin fatura kesildikten ve fiyat hakkı doğduktan sonra çalışandan yazılı onay alınması gerekiyor.
Kesinti cezası
Ücret kesme cezası ile fiyattan kesinti karıştırmamalı. Fiyattan kesme cezası çalışanın patrona ziyan vermesinden Müstakil olarak disipline muhalif formda yaptığı hareketler nedeniyle fiyatının bir kısmının kesilmesidir. Patronun fiyattan kesme cezası farklı emellere hizmet eden ve farklı kaidelere sahip durumdur. Çalışanın borcunun kesilmesinden farklı olarak yaptırım niteliğinde bir harekettir. İşyerindeki disiplinin sağlanması emeliyle çalışanın fiyatının kesilmesidir. kanun fiyattan kesme cezası verilebilmesini iki koşula bağlamıştır. Bunlardan birincisi fiyattan kesme cezasının hangi nedenlerle uygulanabileceğinin Amel kontratında yahut toplu Amel kontratında yazılı olmasıdır. Yazılı olmayan nedene bağlı olarak fiyattan kesme cezası verilemez. İkincisi ise personelin bir ayda iki günlük fiyatından daha Çok meblağ kesilemez.
İşveren fiyat kesme cezasıyla elde ettiği meblağı kendisine alamıyor. Personelden yapılan kesintilerin, Yine çalışanların eğitimi ve toplumsal hizmetleri için kullanılmak üzere Çalışma ve Toplumsal Emniyet Bakanlığı hesabına bakanlıkça belirtilecek bankalardan birine bir ay içinde yatırılması gerekiyor.
Haksız kesinti kıdeme hak kazandırır
Çalışanların fiyatlarının adapsız yahut haksız olarak kesilmesi halinde iki Temel risk Laf konusu. Birinci olarak, 4857 sayıl İş Kanunu’nun 102. hususunda yer Meydan düzenleme mucibince, fiyatın Noksan ödenmesi halinde, fiyatı ödenmeyen her Amele ve her ay için idari Nakit cezası bulunuyor. Bunun yanında, çalışanlar fiyatlarının Noksan ödenmesi nedeniyle Amel kontratlarını haklı nedenle feshedebilir, kıdem tazminatı talep edebilir ve Noksan fiyatlar için alacak davası açabilir. Bu Cin durumlarda en önemli tahlil yolları şunlardır:
– Çalışanın fiyatının bordrolaştırılması periyodunda trafik cezalarının şirkete ulaşmasından sonra ceza fiyatının yahut telefon görüşmelerine ait gerçekleşmiş limit aşımı bedellerinin, çalışanın fiyatından kesilebileceğine ait yazılı onay alınması.
Çalışanın kusurunun tespit edilmesi sonrasında çalışandan onay talep edilmesi.
Çalışan onay vermez, borcunu da ödemezse yasal takip başlatmak gerekir.
Yorum Yok