Ortalama iki ayda bir Öbür kentte görevlendirildiğini, kıdem tazminatı, Çok mesai alacağı, resmi ve dini bayram alacağı, hafta tatili alacağı ile alan prim alacağının tahsilini talep etti. Davalı şirket avukatı, davacının bulunduğu alacak taleplerinin zamanaşımına uğradığını, bu nedenle zamanaşımı definde bulunduklarını, davacı tezinin bilakis çalışmasının haftanın 5 günü 08:00 ila 17:00 saatleri ortasında olduğunu lisana getirdi. Davalı şirket avukatı; davacının Tüm çalışmasının yasal çalışma mühletleri içinde yapıldığını, Çok çalışmasının fiyata iç olduğunu, Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığını, şirketin sistemli ikramiye ödemesinin bulunmadığını, davacıya harcırahlarda iç olmak üzere bütün ödemelerin eksiksiz olarak yapıldığını, savunarak davanın reddini talep etti. Mahkeme; bayram genel tatil, hafta tatili ve Çok mesai fiyatlarının talep edilebileceği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı şirket temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
KARAR EMSAL NİTELİKTE
Kararda şu tabirlere yer verildi: “İş Kanunu’nun 47. unsurundaki Aleni düzenleme karşısında Ulusal bayram genel tatillerde çalıştığı anlaşılan davacının çalıştığı her bir Ulusal bayram genel tatil günü için ek 1 yevmiyeye (aylık maktu ücret/30) daha hak kazandığı gözden kaçırılarak hesaplamanın çalışılan saat üzerinden yapılması kusurludur. Personel Ulusal bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır. Karar altına alınan alacakların net mi yoksa brüt mü olduğunun kararda belirtilmemesinin infazda tereddüt yaşatacağının düşünülmemesi de yanılgılı olup, bozmayı gerektirmiştir.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ulusal ve dini bayram günlerinde bir saat bile çalışan emekçinin tam yevmiye hak ettiğine hükmetti. Milyonlarca Özel bölüm çalışanını yakından ilgilendiren karar, emsal teşkil edecek.
Yorum Yok