İşten çıkarılan çalışanların başvurusu üzerine harekete geçen Çalışma Bölge Müdürlüğü müfettişleri, Amel yerindeki Çok mesai uygulamasına yönelik rapor hazırladı. Raporda günlük 11 saati aşan çalışmaların Çok mesaiye iç edilmesi gerektiği vurgulandı.
EMSAL KARAR
Raporun iptali talebiyle mahkemeye başvuran davacı şirket avukatı; altı haftalık çalışma mühleti 259 saat çıkmasına Karşın Çok çalışma fiyatı tahakkuk ettirilmediği tespitinin yanlış olduğunu öne sürdü. Mahkeme raporun iptaline hükmederken, karar Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. BAM itirazların reddine hükmederken, devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
11 SAATTEN FAZLASI MESAİ!
Yargıtay’ın verdiği, günlük 11 saati aşan çalışmada bulunan her personel, haftalık saati aşmasa dahi Çok mesai fiyatı alabilecek kararında; 4857 sayılı Kanun’un 41’inci unsuruna nazaran haftalık 45 saati aşan çalışmalar Çok çalışma sayıldığı hatırlatıldı.
Yönetmeliğe nazaran, 4857 sayılı Kanun’un 68’inci unsuru uyarınca verilen Aralık dinlenmeleri, çalışma mühletinden sayılmayacağı vurgulandı.
Yorum Yok