Tam 25 sene boyunca çalıştığı işyerinden emekli olduktan sonra ’emekli çalıştırmıyoruz’ denilerek kovulan personele mahkemeden Muştu geldi. Mahkeme kararına münasebet olarak; işyerinde emekliliği hak edenlerin işten çıkarılmasına dönük objektif bir kararın bulunmamasını gösterdi.
İSTİNAFA MÜRACAAT ETTİ
Gençliğini verdiği fabrikadan emekli olduğu gerekçesiyle işten çıkartılan emekçi, İş Mahkemesi’nin yolunu tutarak işe iade davası açtı. Davacı emekli personel; emeklilik nedeniyle yapılan fesihlere ait Yönetim şurası kararının objektif olarak uygulanmadığını, davalı patron tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı belirterek işe iadesine ve mali sonuçlarına karar verilmesini istedi.
Davalı şirket avukatı, Amel akdinin geçerli nedenle fesih edildiğini belirterek davanın reddini savundu. Mahkeme, davalı patron tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verdi. Emekliliğin gelmesi halinde Amel mukavelesi gereği geçerli neden ile fesih haklarının bulunduğunu belirten şirket, Yönetim heyeti kararı ile üst seviye yöneticiler dış müdür ve alt takımlarda çalışıp emekliliğe hak kazananların Amel kontratlarının fesih edildiği, bu kararın objektif ve genel olarak uygulandığını belirterek davanın reddine karar verilmesi talebiyle istinafa Müracaat etti.
EMSAL NİTELİKTE KARAR
Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/2 unsurunda açıkça, feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü davalı patrona verildiği hatırlatıldı. Kararda şöyle denildi: “İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin kaidelerine uyduğunu, daha sonra içerik tarafından fesih nedenlerinin geçerli (veya haklı) olduğunu kanıtlayacaktır. Olayda; davacının çalışma müddeti 04/11/1996-30/03/2021 tarihleri ortasında olup, emeklilik(08) kodu ile çıkış bildirimi verilmiştir. Fesihten itibaren Mecbur arabuluculuk etabı ile sonrasında davanın hak düşürücü müddet içinde açıldığı ve davacının Amel garantisi kararlarından yararlandığı anlaşılmıştır. Birinci derece mahkemesi kararını münasebetinde; emekliliği gelen çalışanların Amel mukavelelerinin fesih edilmelerine ait Yönetim konseyi kararının eşit – objektif olarak uygulanmadığını, fesih sebebinin Aleni – kati olarak belirtilmediğini, davacı ile tıpkı statüde bulunup emekliliği gelmesine Karşın çalışmaya devam edenlerin bulunduğunu belirtilmiştir. Bu durumda, işe iadeye yönelik verilen karar belge çerçevesine Müsait olup, istinaf sebepleri yerinde görülmemiştir. Bu halde incelenen kararın yöntem ve temel taraflardan hukuka Müsait olduğu anlaşılmış ve davalı vekilinin istinaf müracaatının asıldan reddine karar verilmesi gerekmiştir.”
Yorum Yok