ÖNDER YILMAZ Ankara – Ermut, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda Varlık Fonu portföyündeki şirketlere yönelik ‘sürdürülebilirlik ve Etraf toplumsal yönetişim’ çalışması yaptıklarını açıkladı.
Ulusal şampiyonlar
Ermut, sürdürülebilir kalkınmanın günümüzde kazandığı kıymetin şirketleri de çevresel, toplumsal ve yönetişim risklerinin aktif biçimde idaresine ve bu ögelerin Amel modellerine entegrasyonu uygulamalarına da yönlendirdiğini kaydetti. Ermut, kelamlarını şöyle sürdürdü: “Finansal kuruluşlar faaliyetleri, Eser ve hizmetleri gereği öteki dalları de Önemli bir biçimde etkiliyorlar. Bu sayede finans kurumlarının sürdürülebilir kalkınma yolunda bir kaldıraç tesiri oluşturabilme kapasiteleri de bulunmakta. Biz de Türkiye Varlık Fonu olarak bu farkındalık doğrultusunda bu alanda çalışmalarımıza başladık, bütün dünyadaki küresel varlık fonlarının bu alanda yaptıkları çalışmaları da inceledik. Sonrasında, portföy şirketlerimizin hepsiyle bir ortaya geldik ve çevresel, toplumsal ve yönetişim alanında da 5 anne başlık belirledik.”
Arda Ermut, geliştirmeye yönelik çalışma yapacakları bu başlıkları ‘çalışan gelişimi ve işgücü uygulamaları, Amel etiği, toplumsal ve ekonomik kalkınma, iklim değişikliği ve kurumsal yönetim’ olarak sıraladı.
Fon bünyesindeki 7 farklı daldan 29 şirketin Değerli kısmını “ulusal şampiyonlar” diye nitelendirdiklerini söyleyen Ermut, bunların kendi alanında dal başkanı, Türkiye’ye de Önemli manada katkı, katma değer sağladıklarını belirtti.
Çalışmalar artacak
Ermut, iklim değişikliği üzere sürdürülebilirlik mevzularının da şirketlerin performansları üzerinde Önemli tesiri olduğunu aktarırken ise, “Bu birebir vakitte, şirketlerin faaliyetlerine ve finansal performanslarına Etki eden ve uzun vadeli pahaları şekillendiren kritik bir kıymete sahip. TBMM’nin Ekim 2021’de onayladığı Paris İklim Muahedesi doğrultusunda iklim değişikliklerinin portföy üzerinde yaratabileceği riskleri dikkatle takip etmekteyiz. Bu farkındalıkla düşük karbon iktisadına geçişi destekleme istikametinde çalışmaların da geliştirilmesini hedefliyoruz” tabirlerini kullandı.
Sessiz istifa tehlikesi
Arda Ermut, ‘çalışan gelişimi ve işgücü uygulamaları’ çalışmalarına değinirken, Türkiye’deki şirketleri ‘sessiz istifa’ tehlikesinin beklediği ikazında bulundu. Ermut, şöyle konuştu:
“Pandemi sonrası Özellikle iki şeyi Fazla duyuyoruz. Birincisi ‘büyük istifa’ diye tanımlanan, hâlihazırda çalışanların memnuniyetsizlik ya da Öbür sebeplerle istifa etmesi. Burada tahminen yeni çalışanlar kazandırarak istihdam edip bunu telafi etme talihiniz bir noktaya kadar Mevcut fakat bir de şirket için Kıymetli bir risk taşıyan ikinci bir kavram ortaya çıktı, o da sessiz istifa. Bu da çalışanın bulunduğu yerde işine devam etmesi fakat ek mesuliyet almayarak katkısını en az düzeyde tutması olarak tanımlanıyor. Önceliğimiz uygulamamızı geliştirmek ve kapasitemizi artırmak.”
Yorum Yok